O Humanzza Match não é apenas um serviço de preenchimento de vagas; é um processo de curadoria de talentos.
Recrutamento e Seleção de Alta Precisão
Utilizamos a neurociência e ferramentas de análise comportamental de alta precisão para encontrar a pessoa certa, para a posição certa, na empresa certa.
Proteção da Cultura
Organizacional
Uma contratação errada de liderança pode destruir uma cultura em meses. O nosso foco em neuro-alinhamento garante que o novo integrante não apenas "saiba fazer", mas "saiba ser" dentro daquele ecossistema.
Aceleração do
Time-to-Profit
Quando o candidato tem o fit neural correto, a curva de aprendizado é menor. Ele se sente "em casa" mais rápido e começa a entregar resultados em
semanas, em vez de meses.
Elevação da Barra de
Talento
Ao apresentar finalistas de altíssimo nível, você educa o gestor sobre o que é excelência. Isso gera um efeito cascata: o gestor passa a exigir mais qualidade em todas as outras áreas.
Nossos principais diferenciais
01
Resultados
Redução do Time-to-Hire (tempo de fechamento) e aumento da Retention Rate (retenção nos primeiros 90 dias).
02
Análise comportamental de alta precisão
Eliminamos o achismo na gestão de pessoas utilizando a metodologia Big Five: a ciência comportamental mais precisa e validada do mundo para prever a performance de talentos.
03
Recrutamento Cego: Foco em competências, zero achismo.
Processo seletivo livre de vieses inconscientes. Ocultamos dados pessoais nas fases iniciais para avaliar candidatos estritamente por suas competências, inteligência e capacidade de entrega.
04
Garantia de sucesso
Acreditamos no valor da nossa entrega, por isso, asseguramos o sucesso da sua contratação através da Garantia de Reposição:
- Nível Operacional/Adm: Reposição sem custo por até 60 dias.
- Nível Liderança/Executivo: Reposição sem custo por até 90 dias.
05
Dossiê de candidatos
Poupe sua agenda e foque apenas nos melhores. Entregamos um Shortlist cirúrgico com os 3 melhores finalistas do mercado, acompanhado de:
- Avaliação Imparcial: Currículos no modelo cego e parecer técnico aprofundado.
- Ciência Comportamental: Relatórios de perfil baseados no Big Five.
- Guia de Entrevista: Sugestão de perguntas personalizadas para direcionar a sua conversa final com o gestor.
06
Valor para o candidato
Ao final do processo, mesmo que não seja aprovado, o candidato recebe um breve insight sobre seu perfil, gerando um valor imenso para a marca empregadora.
07
Neurociências
Em vez de perguntas clichês, realizamos entrevistas baseadas em neurociência e competências, elevando a nossa assertividade e a qualidade das nossas entregas.
Resultados são gerados por pessoas, por isso é fundamental contar com os perfis certos, na função certa.
Fale com os nossos estrategistas hoje e deixe a gente cuidar do que realmente faz a diferença na sua empresa: As pessoas!
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